Cycles de candidature longs
Laissé tel quel, cela devient aussi un problème de reporting : le compte rendu de ce qui s’est passé se reconstitue après coup, de mémoire.
Ressources humaines et formation / Recrutement et formation
Construire le système d’exploitation d’une agence d’intérim
Operloom construit le système d’exploitation d’une agence d’intérim : comment une demande de recrutement arrive, comment elle devient un placement, et comment savoir ensuite ce qui s’est réellement passé.
PMERecrutement et formationTravail planifiéPaiement en ligne
La demande arrive des deux côtés à la fois, clients et candidats ayant besoin de parcours différents. Le système doit être prêt à la recevoir telle qu’elle se présente.
Conversion principale: Demande d’information, visite du campus, évaluation ou inscription
01PME B2B
La réalité du terrain
Voici les contraintes récurrentes d’une agence d’intérim. Chacune a une conséquence système, et c’est là-dessus que se cadre la mise en œuvre.
Collecte manuelle des documents
Cela retombe d’abord sur fondateur ou direction des opérations, bien avant d’apparaître dans le moindre chiffre.
Communications fragmentées
Y remédier relève rarement du choix d’outil. C’est une question de savoir où le travail est censé s’arrêter et qui le reprend ensuite.
Attribution faible
Parce que un pipeline à deux faces où l’offre et la demande culminent rarement en même temps, celui-ci s’aggrave au lieu de rester stable.
02PME B2B
CRM, pipeline et routage des demandes
Un CRM ne mérite sa place que lorsqu’il devient la référence à laquelle tout le monde se fie. Pour une agence d’intérim, cela veut dire contenir prospects, apprenants, parents, employeurs, programmes, candidatures et étapes d’inscription et rien que personne ne maintient.
Fiches
Une fiche par client, contenant tout ce qu’il faudrait sinon aller demander.
Cycle de vie
Les étapes que traverse réellement un client ici, nommées comme l’équipe les nomme déjà.
Pipeline
Les placements en cours avec une valeur réaliste et une prochaine action, pour que la prévision veuille dire quelque chose.
Origine
L’attribution écrite une fois sur la fiche, puis laissée tranquille.
Responsabilité
Un responsable identifié à chaque étape. Une fiche sans responsable est une anomalie, pas un arriéré.
Tâches et relances
Des tâches qui apparaissent le bon jour pour la bonne personne, et qui relancent si rien ne se passe.
Reporting
Un jeu de mesures restreint, défini une fois, produit de la même façon à chaque période.
Habilitations
Qui peut voir et modifier quoi, décidé volontairement plutôt que par celui qui a ouvert le compte.
03PME B2B
Le parcours d’achat
Voici le chemin que suit un client. Chaque étape est un endroit où le système conserve le contexte ou le laisse tomber.
- 01
Découverte
{customerIndefCap} trouve l’entreprise des deux côtés à la fois, clients et candidats ayant besoin de parcours différents.
- 02
Évaluation
Il vérifie si c’est le bon interlocuteur pour lui. C’est à cela que sert la spécialisation sectorielle, la rapidité et la qualité de la présélection.
- 03
Demande
Il envoie une demande de recrutement. Le formulaire pose les questions qui décident si le sujet peut être cadré, et rien d’autre.
- 04
Qualification
La demande de recrutement est routée et qualifiée selon les critères qui prédisent réellement un bon placement.
- 05
Réservation
{bookableIndefCap} est posé sur un vrai créneau, avec les marges et la préparation que le travail exige.
- 06
Devis
Une estimation part avec le périmètre écrit noir sur blanc, et son statut est visible sans que personne ait à relancer.
- 07
Réalisation
Le placement est réalisé. Ce qui s’est passé est consigné sur la fiche du client, pas dans une note à part.
- 08
Facture
La facture est émise depuis la même fiche, pour que ce qui a été convenu et ce qui est facturé ne puissent pas diverger.
- 09
Retour
Le placement suivant est sollicité délibérément, au rythme réel de ce type de travail.
04PME B2B
Génération de demande
D’où vient l’attention décide où va l’effort. Pour une agence d’intérim, la demande arrive des deux côtés à la fois, clients et candidats ayant besoin de parcours différents.
SEO technique
Les fondations : exploration, vitesse, structure et balisage qui décrit ce qu’est cette entreprise.
Recherche par prestation
Contenus par programme, matière, niveau, débouché, localisation et question posée
Recherche locale
Prioritaire pour les campus, écoles, crèches et centres de formation physiques
Contenu
Répondre à ce que le client a besoin de savoir avant de vous contacter.
Réseaux sociaux
Vie étudiante, débouchés, expertise des enseignants et contenus de campagne
Publicité payante
Campagnes search et social pour les programmes, les rentrées et les journées portes ouvertes
Avis
Avis des étudiants, des parents et des employeurs, avec les consentements requis
Pages de campagne
Des pages construites depuis les mêmes composants, rapides à livrer et cohérentes à mesurer.
05PME B2B
Positionnement, prestations et pages sectorielles
Ce que le site doit faire ici est précis : site de programmes et d’inscriptions, structuré pour que le client passe de l’arrivée à demande d’information, visite du campus, évaluation ou inscription sans détour.
ProgrammesAdmissionsPlanningsEnseignantsDébouchésFraisÉvénementsRessources et formulaires de contact
06PME B2B
Automatisation
Chaque flux ci-dessous indique ce qui le déclenche, ce qui doit être vrai, ce qu’il fait, où une personne reste dans la boucle et où le résultat atterrit. Une automatisation sans ces cinq éléments n’est qu’un effet de bord non documenté.
01Capture et routage des demandes
Déclencheur{customerIndefCap} envoie une demande de recrutement depuis n’importe quelle page du site
ConditionsLa soumission passe la validation et les contrôles anti-spam, et porte la page, la campagne et le référent dont elle provient
ActionsCréer ou rapprocher la fiche du client, attacher l’origine, appliquer les réponses de qualification, désigner un responsable et lancer le compteur de réponse
Contrôle humainUne personne lit chaque demande de recrutement avant qu’on y réponde. Le routage décide qui répond, pas ce qui est répondu
DestinationLe CRM, avec une notification interne au responsable désigné
Pourquoi cela aideAucune demande de recrutement ne reste sans responsable, et l’origine qui l’a produite survit jusqu’au reporting
02Réponse et relance
DéclencheurUne demande est attribuée depuis plus longtemps que le délai de réponse convenu
ConditionsAucune réponse n’a été consignée et la fiche est toujours ouverte
ActionsEscalader vers un second responsable, créer une tâche et la signaler sur la vue du jour
Contrôle humainL’escalade prévient une personne. Elle n’envoie jamais rien aux clients d’elle-même
DestinationFile de tâches et alerte interne
Pourquoi cela aideLes réponses lentes remontent le jour même plutôt qu’en fin de mois
03Actualisation du reporting
DéclencheurLa période de reporting change
ConditionsLes données sources sont chargées et rapprochées
ActionsActualiser le tableau de bord, recalculer les mesures qui comptent pour une agence d’intérim, et signaler tout écart sortant de sa plage habituelle
Contrôle humainLe commentaire est écrit par une personne. Les chiffres, non
DestinationTableau de bord et synthèse programmée
Pourquoi cela aideLes mêmes chiffres à chaque fois, calculés de la même façon, pour qu’un écart veuille dire quelque chose
04Du devis à la facture
DéclencheurUn devis est validé par le client
ConditionsLe périmètre et le prix sont convenus et consignés sur le placement
ActionsÉmettre la facture depuis le périmètre convenu, poser les conditions de paiement, l’envoyer et suivre son statut sur la même fiche
Contrôle humainTout ce qui sort du périmètre ou de la fourchette de remise standard passe d’abord par une personne
DestinationSystème financier et CRM
Pourquoi cela aideCe qui a été convenu et ce qui est facturé restent le même document
05Demande d’avis
Déclencheur{workUnitIndefCap} est marqué comme terminé
ConditionsLe placement s’est terminé sans réclamation ouverte, et le client n’a pas été sollicité récemment
ActionsAttendre le délai adapté à ce type de travail, puis envoyer une seule demande avec un lien direct
Contrôle humainLes règles d’exclusion sont posées par une personne et appliquées automatiquement
DestinationPlateforme d’avis et fiche du client
Pourquoi cela aideLes avis sont sollicités de façon régulière plutôt que quand quelqu’un y pense
06Confirmation et séquence de rappels
Déclencheur{bookableIndefCap} est réservé ou déplacé
ConditionsLe client dispose d’un moyen de contact valide et ne s’est pas opposé aux messages opérationnels
ActionsEnvoyer la confirmation immédiatement, puis les rappels au rythme que ce type de rendez-vous exige, chacun avec un lien de report et d’annulation
Contrôle humainLes modèles sont validés une fois. Les envois individuels sont automatiques
DestinationE-mail et messagerie, consignés sur la fiche du client
Pourquoi cela aideMoins de {bookables} manqués, et une annulation qui arrive assez tôt pour que le créneau soit repris
07Paiement et reçu
DéclencheurUn paiement aboutit ou échoue
ConditionsLe paiement est rapproché d’un placement ou d’une commande en cours
ActionsMettre à jour le statut, émettre le reçu, débloquer l’étape suivante et créer une tâche en cas d’échec
Contrôle humainLes paiements échoués sont traités par une personne, pas relancés en silence
DestinationPlateforme de paiement, système financier et CRM
Pourquoi cela aideLe statut de paiement figure sur la fiche plutôt que dans une boîte mail séparée
07PME B2B
E-mail et communication
La communication que une agence d’intérim envoie est surtout opérationnelle plutôt que promotionnelle, et c’est justement pour cela que la délivrabilité doit être réglée en premier.
Nurturing admissionsRappelsCommunications apprenantsRenouvellements et campagnes anciens élèves
08PME B2B
Propositions et facturation
L’argent circule dans les mêmes fiches que le travail. C’est tout l’enjeu : ce qui a été convenu et ce qui est facturé ne peuvent pas diverger s’il s’agit du même document.
Demander un devis
undefined demande un prix avec assez de détail pour qu’on puisse répondre sérieusement.
Valider une estimation
La validation est consignée en regard du périmètre qu’elle valide.
Verser un acompte
Là où l’acompte est ce qui engage le travail, il est encaissé à ce moment.
Recevoir une facture
Émise depuis le périmètre convenu, pas ressaisie à partir de lui.
Payer en ligne
Sans appel téléphonique, et rapproché automatiquement.
Accéder aux reçus
Disponibles pour le client plutôt que réclamés à vos équipes.
Voir le statut de paiement
Visible sur la fiche, pour que la relance soit informée.
09PME B2B
Réservation et planification
L’agenda est la contrainte. visites, entretiens, évaluations, consultations, cours et événements, et le système est construit pour le protéger.
Disponibilités
Lues depuis l’agenda réel, pour que le double engagement soit impossible et non simplement improbable.
Marges
Préparation et remise en état intégrées au créneau, car un rendez-vous ne se limite pas au temps passé avec le client.
Qualification
Les questions qui déterminent si le créneau est le bon, posées avant qu’il soit pris.
Rappels
À l’intervalle que ce type de travail exige, chacun portant un lien de report.
Report
{customerIndefCap} peut déplacer un rendez-vous sans appeler, ce qui permet de l’apprendre tôt.
Annulation
Une politique claire appliquée de la même façon, avec le créneau remis à la réservation.
Routage
Vers la bonne personne et le bon site, par règles plutôt que par appréciation.
Fuseaux horaires
Gérés correctement partout où le travail les traverse.
10PME B2B
Le système d’exploitation recommandé
Les blocs n’ont rien de remarquable. Ce qui en fait un système d’exploitation plutôt qu’un empilement, c’est que chaque liaison est voulue, attribuée et documentée.
- 01Visibilité
Là où client trouve l’entreprise pour la première fois.
- 02Site web
Les pages que lit client avant de décider de vous contacter.
- 03Formulaires
Les questions de qualification posées une seule fois, au moment de la demande.
- 04CRM
Chaque client, chaque placement et son responsable.
- 05Agenda
Les vraies disponibilités pour rendez-vous, avec le temps de préparation nécessaire.
- 06Facturation
Devis et factures émis depuis le périmètre convenu.
- 07Paiements
Paiement encaissé et rapproché de la fiche.
- 08E-mail
Messages opérationnels et de cycle de vie qui arrivent et sont consignés.
- 09Automatisation
Les règles qui font circuler le travail entre les systèmes, avec un contrôle humain là où il compte.
- 10Espace client
Ce que client peut consulter et faire sans contacter personne.
- 11Publicité
Des campagnes suivies jusqu’à la fiche qu’elles ont produite.
- 12Analytique
Les mesures sur lesquelles agence d’intérim se pilote réellement.
- 13Alertes internes
Qui est prévenu, quand, et ce qu’on attend de lui.
11PME B2B
Ce que construit Operloom
La combinaison ci-dessous vient du modèle de services, pas d’un menu. L’essentiel, c’est ce sans quoi ce mode de fonctionnement ne tient pas. Le recommandé, c’est ce qui suit généralement. L’optionnel est réellement optionnel.
16Services essentiels
13Recommandés
5Optionnels
Présence numérique
- Création ou refonte de site webessentiel
Création ou refonte de site web sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Pages de services et pages de destinationessentiel
Pages de services et pages de destination sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
Revenue operations
- Mise en place du CRM et modèle de donnéesessentiel
Mise en place du CRM et modèle de données sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Conception du pipeline et du cycle de vieessentiel
Conception du pipeline et du cycle de vie sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Routage, scoring et relance des demandesrecommandé
Opérations
- Système de réservation et de rendez-vousessentiel
Système de réservation et de rendez-vous sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Documents, formulaires et signature électroniqueessentiel
Documents, formulaires et signature électronique sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Infrastructure e-mail et délivrabilitéessentiel
Infrastructure e-mail et délivrabilité sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Campagnes e-mail, nurturing et rappelsessentiel
Campagnes e-mail, nurturing et rappels sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
Mesure
- Analytique et suivi des conversionsessentiel
Analytique et suivi des conversions sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Tableaux de bord et attributionessentiel
Tableaux de bord et attribution sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
Marque
- Système d’identité de marqueessentiel
Système d’identité de marque sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Supports commerciaux et marketingoptionnel
Visibilité
- SEO technique et on-pageessentiel
SEO technique et on-page sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- SEO local et fiche d’établissement Googlerecommandé
Contenu
- Stratégie de contenu et rédactionessentiel
Stratégie de contenu et rédaction sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
Commerce
- Paiements en ligne et acomptesessentiel
Paiements en ligne et acomptes sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Adhésions et abonnementsrecommandé
- E-commerce ou commande en ligneoptionnel
Automatisation
- Automatisation des flux de travailessentiel
Automatisation des flux de travail sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Assistants et flux d’intelligence artificielle appliquésoptionnel
Technologie
- Sécurité, confidentialité et maintenanceessentiel
Sécurité, confidentialité et maintenance sert l’agence d’intérim en soutenant augmenter les inscriptions qualifiées.
- Intégrations de plateformes et APIrecommandé
Réseaux sociaux
- Mise en place des profils sociauxrecommandé
- Gestion des réseaux sociauxrecommandé
Acquisition
- Campagnes de recherche payanterecommandé
- Campagnes sociales payantesrecommandé
Opérations financières
- Devis, estimations et facturationrecommandé
Confiance
- Gestion des avis et de la réputationrecommandé
Expérience client
- Chat en direct, WhatsApp et messagerierecommandé
- Espace client, patient ou adhérentrecommandé
- Support et flux de serviceoptionnel
Événementiel
- Système d’événement, de billetterie et d’inscriptionrecommandé
Échelle
- Gestion multi-sites et réseaux de franchiseoptionnel
12PME B2B
Là où de meilleurs systèmes changent quelque chose
La promesse honnête est étroite : un système bien construit rend certaines défaillances beaucoup moins probables et rend les autres visibles. Pour une agence d’intérim, voici où cela se voit en premier, avec la mesure qui le prouverait.
Fidélisation
Rendre le placement suivant aussi délibéré que le premier, plutôt que de le laisser à qui s’en souviendra.
Mesure: DemandesMaîtrise opérationnelle
Pouvoir faire évoluer le fonctionnement sans dépendre de la personne qui l’a mis en place au départ.
Mesure: CandidaturesDélai de réponse
Réduire l’écart entre l’arrivée d’une demande de recrutement et la réponse d’une personne, ce qui reste le levier le plus important.
Mesure: InscriptionsVisibilité du chiffre d’affaires
Savoir ce qui est engagé, ce qui est chiffré et ce qui est à risque, sans reconstituer le tableau à la main chaque mois.
Mesure: ConversionEfficacité administrative
Sortir les parties répétitives du placement de la tête de quelqu’un pour les mettre dans un flux qui tourne, semaine chargée ou non.
Mesure: OrigineQualité des demandes
Poser les questions de qualification au moment de la demande, pour que le placement soit cadré avant que quiconque y consacre du temps.
Mesure: Demande par programme et fidélisation13PME B2B
Attribution et reporting
Voici les mesures qui méritent d’être suivies pour une agence d’intérim. Les chiffres présentés dans les graphiques de ce site sont illustratifs et signalés comme tels : nous ne publions pas de données clients.
Demandes
Mesuré depuis la fiche plutôt que reconstitué en fin de mois.
Candidatures
Examiné avec l’étape dont il dépend, et non isolément.
Inscriptions
Défini une fois et écrit, pour qu’il veuille dire la même chose au trimestre suivant.
Conversion
Suivi comme une tendance, parce qu’une période isolée ne dit presque rien.
Origine
Examiné avec l’étape dont il dépend, et non isolément.
Demande par programme et fidélisation
Défini une fois et écrit, pour qu’il veuille dire la même chose au trimestre suivant.
14PME B2B
Comment Operloom travaille
- 01
Diagnostic
Ce qui existe aujourd’hui, ce que cela coûte à faire tourner, et où le placement perd du temps.
- 02
Conception
Comment une demande de recrutement doit devenir un placement, décidé et écrit avant toute configuration.
- 03
Mise en œuvre
Livré par étapes qui tiennent chacune debout, plutôt qu’en un seul lancement qui devrait être parfait.
- 04
Connexion
Rendre explicites et surveillés les passages de relais entre Système de gestion de la scolarité, plateforme pédagogique, CRM, paiements, agenda et e-mail.
- 05
Documentation
Une documentation destinée à celui qui reprendra le système l’an prochain, qui ne sera pas forcément celui qui l’a commandé.
- 06
Mesure
La mesure intégrée dès le départ plutôt qu’ajoutée après coup, quand la référence a déjà disparu.
- 07
Amélioration
L’amélioration comme habitude permanente plutôt que comme second projet.
15PME B2B
Ce que vous obtenez
Des livrables concrets, pas des résultats commerciaux projetés. Ce que chacun produit dépend de la façon dont il est exploité après la livraison.
Site de programmes et d’inscriptionsSystème de marque et de composants selon les besoinsConfiguration CRM, pipeline et définitions de champsFlux de réservation, règles de disponibilité et séquences de rappelModèles de devis et de facture rattachés à la ficheConfiguration des paiements et rapprochementConfiguration e-mail authentifiée et modèles de cycle de vieFlux d’automatisation avec points de contrôle documentésPlan de suivi, taxonomie d’événements et tableaux de bordEspace en autonomie limité à ce qui est réellement utileConfiguration des intégrations et gestion des erreursDocumentation, cartes de flux et formation à la repriseAccompagnement au lancement et rythme de revue convenu
16PME B2B
Offre recommandée
Périmètre de départ recommandé
Inscriptions et opérations pédagogiques
Un périmètre de départ plutôt qu’un forfait figé. La page de l’offre détaille à qui elle s’adresse, les livrables essentiels, les modules, les intégrations et les mesures.
Mesures principales
- Demandes
- Candidatures
- Inscriptions
- Conversion
- Origine
- Demande par programme et fidélisation
Périmètre sur mesure
Le périmètre dépend de ce qui existe déjà, nous ne publions donc pas de montant. Dites-nous ce que vous avez et vous recevrez une proposition chiffrée avec les hypothèses écrites.
- Niveau de support
- Défini par mission
- Durée d’engagement
- Défini par mission
- Mise en œuvre
- Défini après cadrage
17PME B2B
Intégrations types
Les catégories que ce mode de fonctionnement doit généralement connecter. Nommer une catégorie n’est pas revendiquer un partenariat, une certification ou un statut de revendeur.
Système de gestion de la scolaritéPlateforme pédagogiqueCRMPaiementsAgendaE-mail
18PME B2B
Conformité, confidentialité et risque
Protection des mineurs, accessibilité, consentement, données des étudiants et règles de communication en éducation.
Nous sommes des intégrateurs, pas des conseils. Ce que nous faisons, c’est construire les contrôles que vos obligations imposent une fois celles-ci confirmées, et les rendre démontrables. Ce que nous ne ferons pas, c’est vous dire quelles sont ces obligations.
19PME B2B
Questions fréquentes
Question: Pouvez-vous garder notre site et notre CRM actuels ?
Réponse d’Operloom:
Souvent oui, et cela réduit généralement le projet. Un site maintenable gagne à être connecté plutôt que remplacé : une capture de demandes qui porte son origine, un suivi qui survit, et un passage propre vers le CRM. Pour le CRM, la question est de savoir s’il peut contenir prospects, apprenants, parents, employeurs, programmes, candidatures et étapes d’inscription sans qu’on ait à se battre avec lui. Si oui, nous le configurons correctement. Sinon, nous le disons et nous expliquons ce qu’une migration coûterait vraiment en temps et en perturbation.
Question: Notre cycle de vente est long. Comment savoir si cela fonctionne ?
Réponse d’Operloom:
En mesurant les étapes plutôt que la seule signature. Origine, qualité des demande de recrutements, taux de rendez-vous, taux de proposition et ancienneté par étape bougent tous bien avant le chiffre d’affaires, et ce sont eux qui disent si un changement a aidé. L’attribution est posée pour survivre à un cycle qui se compte en mois et non en jours.
Question: Combien de temps prend une mise en œuvre ?
Réponse d’Operloom:
Cela dépend de ce qui existe déjà et de son état. La construction est séquencée pour que quelque chose d’utile parte tôt plutôt que tout d’un coup : le CRM et la capture des demandes d’abord, parce que c’est là que le travail se perd aujourd’hui, puis le site, puis l’automatisation, puis le reporting. Nous donnons un calendrier après un échange de cadrage, pas avant.
Question: De quoi avez-vous besoin de notre côté ?
Réponse d’Operloom:
Moins que ce que l’on imagine, mais pas de rien. Les accès aux plateformes, un décideur capable de trancher les questions de périmètre dans la semaine où elles se posent, et quelqu’un qui sait comment le travail se déroule réellement, ce qui est rarement la même chose que ce qui est écrit. Vos contenus et visuels quand vous en avez. Nous rédigeons ce qui manque.
Question: Comment la réservation se connecte-t-elle au reste ?
Réponse d’Operloom:
Les disponibilités viennent de l’agenda réel et non d’une copie, si bien qu’un rendez-vous ne peut pas être posé sur un créneau déjà pris. Visites, entretiens, évaluations, consultations, cours et événements. Chaque réservation revient sur la fiche du client, pour que l’agenda et le pipeline racontent la même histoire.
Question: Comment gérez-vous le volet réglementaire ?
Réponse d’Operloom:
Avec prudence, et en restant dans notre rôle. Protection des mineurs, accessibilité, consentement, données des étudiants et règles de communication en éducation. Nous construisons selon ce que vos conseils nous indiquent comme applicable : recueil du consentement, règles de conservation, contrôle des accès, journaux d’audit et traitement sécurisé. Nous mettons en œuvre des exigences. Nous ne les interprétons pas à votre place, et nous le dirons plutôt que de deviner.
Question: Que construit concrètement Operloom pour une agence d’intérim ?
Réponse d’Operloom:
Le périmètre part de la façon dont ce type d’activité fonctionne, pas d’un forfait. Concrètement, cela veut dire site de programmes et d’inscriptions, un CRM contenant prospects, apprenants, parents, employeurs, programmes, candidatures et étapes d’inscription, et la réservation et la relance autour. Le point de départ le plus proche dans notre catalogue est Inscriptions et opérations pédagogiques, un périmètre à discuter plutôt qu’une liste figée.
Question: Que se passe-t-il après la mise en ligne ?
Réponse d’Operloom:
Vous recevez la documentation, la carte des flux et la formation, parce que l’objectif est que le système vous appartienne. Le support continu fait l’objet d’un accord distinct plutôt que d’une évidence : certaines entreprises prennent un forfait de maintenance et d’amélioration, d’autres reprennent la main. Les deux nous vont, et nous vous dirons ce qui nous paraît adapté.
Commencez par la partie qui perd du travail aujourd’hui
Racontez-nous à quoi ressemble un placement aujourd’hui, de bout en bout. Cet échange rend en général le périmètre évident, et parfois plus réduit.